Юрист по трудовым спорам
- Взыскание долгов по зарплате
- Признание увольнения незаконным
- Изменение причины увольнения в трудовой книжке
- Взыскание бонусов, процентов, а также стимулирующих вознаграждений
- Оспаривание дисциплинарных и материальных взысканий
- Получение компенсаций за несвоевременную передачу документов после увольнения
- Защита работодателя при налоговых проверках, в трудовой инспекции, в прокуратуре и в трудовых спорах с работниками
Два миллиона лет назад человек выходил на работу с копьем. Тогда было меньше формальностей – не нужно было соблюдать претензионный порядок, предупреждать мамонта за 30 дней, что Вы собираетесь на него напасть. Если мамонт «выигрывал» в «первом раунде» (первой инстанции), достаточно было собрать толпу сородичей побольше и пойти на выяснение отношений в рамах традиционного права еще раз. Не нужно было и соблюдать 2-х месячный срок уведомления об «исключении» (увольнении) из своего отряда охотников, а в качестве дисциплинарного взыскания можно было просто приложить дубинкой по голове. Но в целом человечество понимало, что правила трудового взаимодействия нужно как-то урегулировать и совершенствовать.
И вот сейчас судебная война на трудовом поприще – это минимум эмоций и строгие положения кодексов. Чтобы в ней побеждать, не обязательно обладать физическими преимуществами и страшно рычать. Нужно уметь быстро ориентироваться в нормах законодательства, ловко владеть орудиями процессуалиста и метко кидать пронзающие копья аргументаций в соперника.
Всеми этими навыками обладают наши юристы-мастодонты, которые подберут необходимые инструменты для решения Ваших трудовых споров, равноценно защищая, как нарушенные права работников, так и интересы работодателей.
Ваш правовой буфер безопасности!
© ООО «Гранд Консалт».
Записаться на консультацию юриста по трудовым спорам можно прямо здесь: